Infla­ti­on in Nie­der­sach­sen steigt im Sep­tem­ber 2026 auf 3,3 Prozent

Han­no­ver – Die Ver­brau­cher­prei­se in Nie­der­sach­sen sind im Sep­tem­ber 2026 deut­lich gestie­gen. Nach vor­läu­fi­gen Ergeb­nis­sen des Lan­des­am­tes für Sta­tis­tik Nie­der­sach­sen (LSN) lag die Infla­ti­ons­ra­te bei 3,3 Pro­zent gegen­über dem Vor­jah­res­mo­nat. Damit erreich­te die Teue­rungs­ra­te den höchs­ten Stand seit Dezem­ber 2023, als sie bei 3,7 Pro­zent lag.

Bereits im August 2026 hat­te die Infla­ti­ons­ra­te in Nie­der­sach­sen bei 2,9 Pro­zent gele­gen. Damit ist die Infla­ti­ons­ra­te nun den drit­ten Monat in Fol­ge gestie­gen. Gegen­über August 2026 erhöh­ten sich die Ver­brau­cher­prei­se im Sep­tem­ber um 0,6 Pro­zent.

Ener­gie­prei­se stei­gen deutlich

Beson­ders stark ver­teu­er­ten sich die Ener­gie­prei­se. Sie lagen im Sep­tem­ber 2026 ins­ge­samt 14,3 Pro­zent über dem Niveau des Vor­jah­res­mo­nats und tru­gen damit wesent­lich zur all­ge­mei­nen Teue­rung bei.

Vor allem die Kraft­stoff­prei­se stie­gen deutlich:

• Kraft­stof­fe ins­ge­samt: +36,8 Prozent
• Die­sel: +51,1 Prozent
• Super­ben­zin: +32,8 Prozent
• leich­tes Heiz­öl: +75,7 Prozent
• fes­te Brenn­stof­fe: +12,1 Prozent

Bei der Haus­halts­en­er­gie ins­ge­samt blieb das Preis­ni­veau mit 0,0 Pro­zent gegen­über dem Vor­jah­res­mo­nat unverändert.

Güns­ti­ger als im Sep­tem­ber 2025 waren dage­gen Erd­gas ohne Betriebs­kos­ten (-6,9 Pro­zent), Fern­wär­me (-6,6 Pro­zent) und Strom (-3,7 Pro­zent).

Ohne die Prei­se für Heiz­öl und Kraft­stof­fe stieg der Gesamt­in­dex gegen­über dem Vor­jah­res­mo­nat um 1,9 Pro­zent.

Nah­rungs­mit­tel­prei­se stei­gen nur leicht

Die Prei­se für Nah­rungs­mit­tel erhöh­ten sich im Sep­tem­ber 2026 gegen­über dem Vor­jah­res­mo­nat ledig­lich um 0,3 Pro­zent. Damit ent­wi­ckel­ten sie sich deut­lich schwä­cher als die Ver­brau­cher­prei­se insgesamt.

Bei ein­zel­nen Lebens­mit­teln gab es aller­dings deut­li­che Preis­stei­ge­run­gen. Beson­ders stark ver­teu­er­ten sich:

• Eier: +13,3 Prozent
• Fische und Fisch­fi­lets: +6,7 Prozent
• Rind- und Kalb­fleisch: +5,9 Prozent
• Zucker: +5,5 Prozent

Auch Gemü­se wur­de ins­ge­samt teu­rer. Hier lag der Preis­an­stieg bei 7,0 Pro­zent. Beson­ders deut­lich waren die Ver­än­de­run­gen bei Gur­ken (+22,1 Pro­zent), Kopf- und Eis­berg­sa­lat (+18,1 Pro­zent), Toma­ten (+15,1 Pro­zent) und Kar­tof­feln (+10,1 Pro­zent).

Es gab jedoch auch Lebens­mit­tel, die güns­ti­ger wur­den. Die Prei­se für But­ter san­ken um 27,3 Pro­zent, Milch wur­de 8,8 Pro­zent güns­ti­ger. Die Prei­se für Kaf­fee und Ähn­li­ches gin­gen um 4,8 Pro­zent zurück.

Die soge­nann­te Kern­in­fla­ti­on, bei der Nah­rungs­mit­tel und Ener­gie nicht berück­sich­tigt wer­den, lag im Sep­tem­ber 2026 bei 2,5 Pro­zent.

Dienst­leis­tun­gen blei­ben ver­gleichs­wei­se teuer

Auch die Prei­se für Dienst­leis­tun­gen lagen wei­ter­hin deut­lich über dem Vor­jah­res­ni­veau. Dienst­leis­tun­gen ohne Net­to­kalt­mie­ten ver­teu­er­ten sich im Sep­tem­ber 2026 um 3,2 Pro­zent.

Bei Gast­stät­ten- und Beher­ber­gungs­dienst­leis­tun­gen lag der Anstieg bei ins­ge­samt 3,7 Pro­zent. Dabei erhöh­ten sich die Prei­se für Gast­stät­ten­dienst­leis­tun­gen um 3,9 Pro­zent, wäh­rend Über­nach­tun­gen um 3,3 Pro­zent teu­rer wurden.

Beson­ders deut­lich stie­gen außer­dem die Prei­se für:

• War­tung und Repa­ra­tur von Fahr­zeu­gen: +6,6 Prozent
• Dienst­leis­tun­gen sozia­ler Ein­rich­tun­gen: +5,6 Prozent
• Per­so­nen- und Güter­be­för­de­rung: +4,7 Prozent

Der Gesamt­in­dex für Dienst­leis­tun­gen stieg gegen­über Sep­tem­ber 2025 um 2,9 Pro­zent.

Woh­nungs­ne­ben­kos­ten stei­gen um 5,2 Prozent

Auch beim Woh­nen zei­gen sich unter­schied­li­che Ent­wick­lun­gen. Die Net­to­kalt­mie­ten ein­schließ­lich Woh­nungs­ne­ben­kos­ten lagen im Sep­tem­ber 2026 ins­ge­samt 2,4 Pro­zent über dem Vor­jah­res­ni­veau.

Die rei­nen Net­to­kalt­mie­ten stie­gen dabei mode­rat um 1,9 Pro­zent. Deut­lich stär­ker erhöh­ten sich dage­gen die Woh­nungs­ne­ben­kos­ten, die um 5,2 Pro­zent zulegten.

Unter ande­rem stie­gen die Kos­ten für:

• Müll­ab­fuhr: +5,4 Prozent
• Abwas­ser­ent­sor­gung: +3,9 Prozent
• Was­ser­ver­sor­gung: +3,7 Prozent

Damit zeigt die aktu­el­le Sta­tis­tik ein gemisch­tes Bild: Wäh­rend die Prei­se für Nah­rungs­mit­tel ins­ge­samt nur leicht zuleg­ten und bei­spiels­wei­se But­ter und Milch deut­lich güns­ti­ger wur­den, sorg­ten ins­be­son­de­re Ener­gie und Kraft­stof­fe für einen star­ken Anstieg der Infla­ti­ons­ra­te in Niedersachsen.

Quel­le: Lan­des­amt für Sta­tis­tik Nie­der­sach­sen, Pres­se­mit­tei­lung Nr. 097 vom 30.09.2026

Min­dest­lohn steigt 2027 auf 14,60 Euro: So hoch ist die Lohn­un­ter­gren­ze 2026

Der gesetz­li­che Min­dest­lohn ist 2026 auf 13,90 Euro brut­to pro Stun­de gestie­gen. Zum 1. Janu­ar 2027 folgt bereits die nächs­te Erhö­hung auf 14,60 Euro. Auch die Ver­dienst­gren­zen für Mini­jobs und Midi­jobs wur­den ange­passt. Mehr als sechs Mil­lio­nen Beschäf­tig­te pro­fi­tie­ren von den Änderungen.

Seit dem 1. Janu­ar 2026 gilt in Deutsch­land ein gesetz­li­cher Min­dest­lohn von 13,90 Euro brut­to pro Stun­de. Damit wur­de die Lohn­un­ter­gren­ze erneut ange­ho­ben. Gleich­zei­tig stieg die Ver­dienst­gren­ze für Mini­jobs auf 603 Euro im Monat.

Die Ent­wick­lung ist bereits für das kom­men­de Jahr fest­ge­legt: Zum 1. Janu­ar 2027 steigt der gesetz­li­che Min­dest­lohn auf 14,60 Euro brut­to pro Stun­de. Ins­ge­samt ent­spricht die zwei­stu­fi­ge Erhö­hung einer Stei­ge­rung von 13,88 Pro­zent.

Nach Anga­ben der Bun­des­re­gie­rung pro­fi­tie­ren mehr als sechs Mil­lio­nen Men­schen von den Anpas­sun­gen. Dazu gehö­ren Beschäf­tig­te, die bis­lang weni­ger als 13,90 Euro brut­to pro Stun­de ver­dient haben.

Min­dest­lohn soll Kauf­kraft stärken

Mit der Erhö­hung des Min­dest­lohns soll unter ande­rem die Kauf­kraft der Beschäf­tig­ten gestärkt wer­den. Nach Ein­schät­zung der Bun­des­re­gie­rung kann ein höhe­rer Min­dest­lohn dazu bei­tra­gen, die Bin­nen­nach­fra­ge zu sta­bi­li­sie­ren. Gleich­zei­tig soll die höhe­re Lohn­un­ter­gren­ze Beschäf­tig­ten hel­fen, aus dem Nied­rig­lohn­sek­tor herauszukommen.

Da Frau­en über­pro­por­tio­nal häu­fig von nied­ri­gen Löh­nen betrof­fen sind, kann die Min­dest­lohn­er­hö­hung nach Anga­ben der Bun­des­re­gie­rung außer­dem dazu bei­tra­gen, den Lohn­ab­stand zwi­schen Frau­en und Män­nern zu verringern.

Bun­des­re­gie­rung erwar­tet kei­ne stei­gen­de Arbeitslosigkeit

Trotz der her­aus­for­dern­den gesamt­wirt­schaft­li­chen Situa­ti­on erwar­tet die Bun­des­re­gie­rung durch die Anhe­bung des Min­dest­lohns kei­nen Anstieg der Arbeitslosigkeit.

Die Erhö­hung erfolgt in zwei Schrit­ten. Dadurch sol­len die zusätz­li­chen Belas­tun­gen für Arbeit­ge­ber abge­fe­dert wer­den. Nach Anga­ben der Min­dest­lohn­kom­mis­si­on ist es den Unter­neh­men in den ver­gan­ge­nen Jah­ren über­wie­gend gut gelun­gen, sich an das stei­gen­de Lohn­kos­ten­ni­veau anzupassen.

Die unab­hän­gi­ge Min­dest­lohn­kom­mis­si­on hat­te im Juni 2025 ihre Vor­schlä­ge für die zwei­stu­fi­ge Anpas­sung des gesetz­li­chen Min­dest­lohns vorgelegt.

Bei ihrer Ent­schei­dung berück­sich­tigt die Kom­mis­si­on ver­schie­de­ne Fak­to­ren. Sie prüft, wel­cher Min­dest­lohn einen ange­mes­se­nen Min­dest­schutz für Beschäf­tig­te gewähr­leis­tet, fai­re und funk­tio­nie­ren­de Wett­be­werbs­be­din­gun­gen ermög­licht und gleich­zei­tig die Beschäf­ti­gung nicht gefährdet.

Dar­über hin­aus ori­en­tiert sich die Kom­mis­si­on an der Ent­wick­lung der Tarif­löh­ne in Deutsch­land sowie am Refe­renz­wert der Euro­päi­schen Uni­on von 60 Pro­zent des Medi­an­lohns von Voll­zeit­be­schäf­tig­ten.

Wer ent­schei­det über den Mindestlohn?

Die Min­dest­lohn­kom­mis­si­on ist ein unab­hän­gi­ges Gre­mi­um. Sie besteht aus einem Vor­sitz sowie jeweils drei Mit­glie­dern aus den Rei­hen der Arbeit­ge­ber und Gewerk­schaf­ten. Zusätz­lich gehö­ren zwei bera­ten­de Mit­glie­der aus der Wis­sen­schaft dem Gre­mi­um an.

Alle zwei Jah­re schlägt die Min­dest­lohn­kom­mis­si­on der Bun­des­re­gie­rung eine Anpas­sung der gesetz­li­chen Lohn­un­ter­gren­ze vor. Zuletzt erfolg­te die Emp­feh­lung im Juni 2025.

Die Bun­des­re­gie­rung setzt den Vor­schlag anschlie­ßend per Ver­ord­nung um. Grund­la­ge dafür ist das Mindestlohngesetz.

Mini­job-Gren­ze steigt 2026 auf 603 Euro

Mit dem höhe­ren Min­dest­lohn wur­de auch die Ver­dienst­gren­ze für Mini­jobs ange­passt. Seit dem 1. Janu­ar 2026 liegt sie bei 603 Euro im Monat.

Zum Ver­gleich: Im Jahr 2025 konn­ten Mini­job­ber durch­schnitt­lich höchs­tens 556 Euro brut­to im Monat verdienen.

Auch für 2027 steht die nächs­te Anpas­sung bereits fest. Mit dem Anstieg des Min­dest­lohns auf 14,60 Euro erhöht sich die Mini­job-Gren­ze auf 633 Euro im Monat.

Die Gren­ze für gering­fü­gi­ge Beschäf­ti­gun­gen wird seit 2022 dyna­misch an die Ent­wick­lung des Min­dest­lohns ange­passt. Dadurch soll wei­ter­hin eine Wochen­ar­beits­zeit von bis zu zehn Stun­den zum jeweils gel­ten­den Min­dest­lohn mög­lich sein. Steigt der Stun­den­lohn, soll die zuläs­si­ge Arbeits­zeit nicht auto­ma­tisch redu­ziert wer­den müssen.

Midi­jobs: Ver­dienst­gren­ze 2026 bei 2.000 Euro

Auch die soge­nann­te Midi­job-Gren­ze ist mit der Anpas­sung des Min­dest­lohns gestiegen.

Als Midi­job­be­rin oder Midi­job­ber gilt im Jahr 2026, wer regel­mä­ßig zwi­schen 603,01 Euro und 2.000 Euro im Monat verdient.

Für Beschäf­tig­te inner­halb die­ses Über­gangs­be­reichs gilt ein redu­zier­ter Bei­trags­an­teil zur Sozi­al­ver­si­che­rung. Dadurch fällt der eige­ne Anteil an den Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen gerin­ger aus.

Seit 2015 gibt es den gesetz­li­chen Mindestlohn

Den all­ge­mei­nen gesetz­li­chen Min­dest­lohn gibt es in Deutsch­land seit 2015. Die Lohn­un­ter­gren­ze gilt grund­sätz­lich für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeitnehmer.

Aller­dings gibt es gesetz­lich fest­ge­leg­te Aus­nah­men. Dazu gehö­ren bei­spiels­wei­se Aus­zu­bil­den­de, Selbst­stän­di­ge und Ehren­amt­li­che.

Wer über­prü­fen möch­te, wie sich der gesetz­li­che Min­dest­lohn auf den eige­nen Ver­dienst aus­wirkt, kann den Min­dest­lohn­rech­ner des Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­ums nutzen.

Höhe­re Löh­ne kön­nen auch Prei­se beeinflussen

Die Erhö­hung des Min­dest­lohns hat aller­dings nicht nur Aus­wir­kun­gen auf die Ein­kom­men der Beschäf­tig­ten. Für Unter­neh­men bedeu­tet ein höhe­rer Stun­den­lohn zugleich stei­gen­de Per­so­nal­kos­ten. Beson­ders arbeits­in­ten­si­ve Bran­chen kön­nen davon betrof­fen sein. Dazu gehö­ren bei­spiels­wei­se Gas­tro­no­mie, Schau­stel­ler­be­trie­be, Kios­ke, Ein­zel­han­del und Kinos.

Unter­neh­men haben ver­schie­de­ne Mög­lich­kei­ten, auf höhe­re Lohn­kos­ten zu reagie­ren. Sie kön­nen bei­spiels­wei­se ver­su­chen, Kos­ten an ande­rer Stel­le ein­zu­spa­ren, ihre Arbeits­ab­läu­fe ver­än­dern oder einen Teil der zusätz­li­chen Kos­ten über höhe­re Prei­se für Waren und Dienst­leis­tun­gen wei­ter­zu­ge­ben. Ob und in wel­chem Umfang dies geschieht, hängt von der jewei­li­gen Bran­che, dem Unter­neh­men und der Wett­be­werbs­si­tua­ti­on ab.

Für Ver­brau­cher könn­te sich die Ent­wick­lung daher bei­spiels­wei­se bei Restau­rant­be­su­chen, Ver­an­stal­tun­gen, Ein­tritts­prei­sen, Waren oder ande­ren Dienst­leis­tun­gen bemerk­bar machen. Gera­de bei Unter­neh­men mit einem hohen Anteil an Per­so­nal­kos­ten kann der höhe­re Min­dest­lohn einen zusätz­li­chen Kos­ten­druck erzeugen.

In der wirt­schaft­li­chen Dis­kus­si­on wird in die­sem Zusam­men­hang auch von einer mög­li­chen Lohn-Preis-Spi­ra­le gespro­chen: Stei­gen­de Löh­ne erhö­hen die Kos­ten der Unter­neh­men, die­se geben einen Teil der höhe­ren Kos­ten über Prei­se wei­ter, wodurch wie­der­um der Bedarf nach höhe­ren Löh­nen stei­gen kann. Ob eine sol­che Ent­wick­lung tat­säch­lich ein­tritt und wie stark sie aus­fällt, hängt aller­dings von zahl­rei­chen wei­te­ren Fak­to­ren ab, unter ande­rem von Pro­duk­ti­vi­tät, Nach­fra­ge, Ener­gie- und Mate­ri­al­kos­ten sowie der all­ge­mei­nen Preisentwicklung.

Die wich­tigs­ten Zah­len im Überblick

• 2025: 12,82 Euro Min­dest­lohn pro Stunde
• 2026: 13,90 Euro Min­dest­lohn pro Stunde
• 2027: 14,60 Euro Min­dest­lohn pro Stunde
• Mini­job-Gren­ze 2025: 556 Euro monatlich
• Mini­job-Gren­ze 2026: 603 Euro monatlich
• Mini­job-Gren­ze 2027: 633 Euro monatlich
• Midi­job-Bereich 2026: 603,01 bis 2.000 Euro monatlich

Damit steht bereits heu­te fest: Der Min­dest­lohn steigt zum 1. Janu­ar 2027 erneut deut­lich an. Für Beschäf­tig­te bedeu­tet das einen höhe­ren gesetz­li­chen Stun­den­lohn. Gleich­zei­tig stei­gen die Gren­zen für gering­fü­gi­ge Beschäf­ti­gun­gen. Für Unter­neh­men bedeu­tet die Ent­wick­lung höhe­re Per­so­nal­kos­ten, wäh­rend für Ver­brau­cher zumin­dest teil­wei­se höhe­re Prei­se bei per­so­nal­in­ten­si­ven Waren und Dienst­leis­tun­gen mög­lich sind. 

Bei­trags­bild: KI-Symbolfoto 

Bun­des­haus­halt 2027: Zins­aus­ga­ben stei­gen deut­lich – Bund plant mit 118,7 Mil­li­ar­den Euro neu­er Schulden

Im Regie­rungs­ent­wurf für den Bun­des­haus­halt 2027 stei­gen die Aus­ga­ben für den Schul­den­dienst des Bun­des deut­lich. Nach den vor­lie­gen­den Haus­halts­plä­nen sind im Ein­zel­plan 32 „Bun­des­schuld“ ins­ge­samt rund 43,61 Mil­li­ar­den Euro an Aus­ga­ben vor­ge­se­hen. Das sind knapp 9,96 Mil­li­ar­den Euro mehr als im Haus­halt 2026, für den rund 33,65 Mil­li­ar­den Euro ver­an­schlagt wurden.

Der wesent­li­che Grund für den Anstieg sind höhe­re Zins­aus­ga­ben. Für den Schul­den­dienst sind 2027 ins­ge­samt rund 41,77 Mil­li­ar­den Euro ein­ge­plant. Im Jahr 2026 waren dafür noch rund 30,19 Mil­li­ar­den Euro vorgesehen.

Net­to­kre­dit­auf­nah­me steigt auf 118,73 Mil­li­ar­den Euro

Auch die geplan­te Neu­ver­schul­dung des Bun­des nimmt wei­ter zu. Für die Net­to­kre­dit­auf­nah­me des Bun­des­haus­halts sind 2027 rund 118,73 Mil­li­ar­den Euro vor­ge­se­hen. 2026 lag der ent­spre­chen­de Ansatz bei rund 97,96 Mil­li­ar­den Euro.

Im Ein­zel­plan „Bun­des­schuld“ wer­den unter ande­rem die Kre­dit­auf­nah­me und der Schul­den­dienst des Bun­des sowie Ein­nah­men und Aus­ga­ben aus Bürg­schaf­ten, Garan­tien und sons­ti­gen Gewähr­leis­tun­gen abgebildet.

Bun­des­an­lei­hen ver­ur­sa­chen größ­ten Teil der Zinsausgaben

Den größ­ten Ein­zel­pos­ten bei den Zin­sen bil­den die Bun­des­an­lei­hen. Dafür sind 2027 rund 24,01 Mil­li­ar­den Euro vor­ge­se­hen. Im Jahr 2026 waren es rund 20,14 Mil­li­ar­den Euro.

Auch bei ande­ren Bun­des­wert­pa­pie­ren stei­gen die Zinsausgaben:

• Bun­des­ob­li­ga­tio­nen: 4,54 Mil­li­ar­den Euro nach 3,19 Mil­li­ar­den Euro
• Bun­des­schatz­an­wei­sun­gen: 2,69 Mil­li­ar­den Euro nach 2,43 Mil­li­ar­den Euro
• Grü­ne Bun­des­wert­pa­pie­re: rund 1,27 Mil­li­ar­den Euro nach 865,6 Mil­lio­nen Euro

Damit wird die Belas­tung durch die Finan­zie­rung der bestehen­den und neu auf­ge­nom­me­nen Schul­den zuneh­mend größer.

Auch Infra­struk­tur-Son­der­ver­mö­gen schlägt bei den Zin­sen zu Buche

Erst­mals wer­den im Ein­zel­plan 32 in grö­ße­rem Umfang auch die Zins­aus­ga­ben für das Son­der­ver­mö­gen Infra­struk­tur und Kli­ma­neu­tra­li­tät sichtbar.

Für 2027 sind dafür rund 2,31 Mil­li­ar­den Euro vor­ge­se­hen. 2026 waren es noch rund 673 Mil­lio­nen Euro.

Bei ande­ren Son­der­ver­mö­gen mit eige­ner Kre­dit­er­mäch­ti­gung wer­den die jewei­li­gen Zins­kos­ten dage­gen wei­ter­hin inner­halb des ent­spre­chen­den Son­der­ver­mö­gens ausgewiesen.

Zins­aus­ga­ben sol­len bis 2030 wei­ter stark steigen

Beson­ders deut­lich wird die Ent­wick­lung beim Blick auf die mit­tel­fris­ti­ge Finanz­pla­nung der Bun­des­re­gie­rung. Dem­nach sol­len die Zins­aus­ga­ben des Bun­des wei­ter erheb­lich steigen:

• 2027: rund 41,9 Mil­li­ar­den Euro
• 2028: rund 55,2 Mil­li­ar­den Euro
• 2029: rund 68,1 Mil­li­ar­den Euro
• 2030: rund 80,7 Mil­li­ar­den Euro

In die­sen Zah­len sind laut Finanz­pla­nung auch die Zins­aus­ga­ben für das Son­der­ver­mö­gen Infra­struk­tur und Kli­ma­neu­tra­li­tät enthalten.

Ab 2028 berück­sich­tigt die Finanz­pla­nung zudem Zins­zah­lun­gen für Kre­di­te, die das Son­der­ver­mö­gen Bun­des­wehr auf­neh­men soll. Hin­ter­grund ist das geplan­te Aus­lau­fen die­ses Son­der­ver­mö­gens und die anschlie­ßen­de Bedie­nung der auf­ge­nom­me­nen Kredite.

Bun­des­re­gie­rung ver­weist auf höhe­ren Schul­den­stand und gestie­ge­ne Renditen

Die Bun­des­re­gie­rung begrün­det den star­ken Anstieg der Zins­aus­ga­ben ins­be­son­de­re mit dem höhe­ren Schul­den­stand des Bun­des sowie mit gestie­ge­nen Ren­di­ten für Bun­des­wert­pa­pie­re.

Nach den Anga­ben in der Finanz­pla­nung hät­ten sich die Ren­di­ten infol­ge des Iran-Krie­ges und der damit ver­bun­de­nen gestie­ge­nen Infla­ti­on bezie­hungs­wei­se Infla­ti­ons­er­war­tun­gen erhöht. Dies wir­ke sich ins­be­son­de­re auf Anlei­hen mit kur­zen Lauf­zei­ten sowie auf die Vor­sor­ge für Schluss­zah­lun­gen bei infla­ti­ons­in­de­xier­ten Bun­des­wert­pa­pie­ren aus.

Weni­ger Aus­ga­ben für Bürg­schaf­ten und Garantien

Gleich­zei­tig sieht der Haus­halts­ent­wurf einen Rück­gang bei den Aus­ga­ben für Ent­schä­di­gun­gen und Kos­ten aus Bürg­schaf­ten, Garan­tien und sons­ti­gen Gewähr­leis­tun­gen vor.

Hier­für sind 2027 rund 1,73 Mil­li­ar­den Euro ein­ge­plant. 2026 waren es noch rund 3,37 Mil­li­ar­den Euro.

Von den für 2027 vor­ge­se­he­nen Mit­teln entfallen:

• rund 470 Mil­lio­nen Euro auf inlands­be­zo­ge­ne Gewährleistungen
• rund 1,26 Mil­li­ar­den Euro auf aus­lands­be­zo­ge­ne Gewähr­leis­tun­gen und Umschuldungen.

Die Zah­len zei­gen damit vor allem eines: Die Finan­zie­rungs­kos­ten des Bun­des gewin­nen im Haus­halt zuneh­mend an Gewicht. Wäh­rend für 2027 bereits rund 41,8 Mil­li­ar­den Euro für den Schul­den­dienst vor­ge­se­hen sind, rech­net die mit­tel­fris­ti­ge Finanz­pla­nung bis 2030 mit einem Anstieg der jähr­li­chen Zins­aus­ga­ben auf mehr als 80 Mil­li­ar­den Euro.