Nor­dic-Wal­king im Julia­nen­park Leer: Gemein­sam aktiv, gesund und in Bewegung

Mor­gen ist es soweit!
Der ers­te Nor­dic-Wal­king-Treff mit Astrid Frey star­tet am Mitt­woch, den 8. Okto­ber 2025, um 14 Uhr im idyl­li­schen Julia­nen­park in Leer – und das kos­ten­los für alle, die Freu­de an Bewe­gung und fri­scher Luft haben.

Wäh­rend in der Stadt der Gal­li­markt bereits für bun­tes Trei­ben sorgt, bie­tet der Julia­nen­park die per­fek­te Gele­gen­heit, sich eine klei­ne Aus­zeit im Grü­nen zu gön­nen. Ob du vor dem Gal­li­markt-Bum­mel aktiv durch­star­ten oder dem Tru­bel für eine Stun­de ent­flie­hen möch­test – die­ser Wal­king-Treff ist genau das Rich­ti­ge, um Kör­per und Geist in Balan­ce zu bringen. 

Astrid Frey, Heil­prak­ti­ke­rin aus Ihr­ho­ve, lädt alle herz­lich ein – egal ob Anfän­gerin oder Fort­ge­schrit­te­ner. Auch ohne Stö­cke kannst du ein­fach mit­lau­fen. Im Vor­der­grund ste­hen Bewe­gung, Gemein­schaft und Wohl­be­fin­den.

Was dich erwartet:

• Bewe­gung in der Natur – sanft, effek­tiv und wohltuend

• Neue Kon­tak­te – gemein­sam geht’s leichter

• Gesund­heit för­dern – Aus­dau­er, Kreis­lauf & gute Lau­ne inklusive

• Kos­ten­frei & unver­bind­lich – ein­fach vor­bei­kom­men und mitmachen

Wann: Mitt­woch, 8. Okto­ber 2025, 14 Uhr (danach wöchent­lich)
Treff­punkt: Park­platz bei Bur­ger King, Leer

Nach dem Walk bleibt genug Zeit, den Gal­li­markt in vol­len Zügen zu genie­ßen – oder du nutzt das Nor­dic-Wal­king als bewuss­te Pau­se vom Tru­bel, um neue Ener­gie zu tanken. 🌼

Wei­te­re Infos bei:
Natur­heil­pra­xis Astrid Frey
Spie­ker­oo­ger Str. 12, 26810 Wes­t­ov­er­le­din­gen
04955 / 9899844 | 📱 0152 5183 8740
info@astridfrey.de

Komm vor­bei, bewe­ge dich mit und gönn dir eine klei­ne Aus­zeit – mit­ten in der Natur, mit­ten in Leer!

Kai Kur­gan – mit sei­nem neu­en Pro­gramm zu Gast am Gro­ßen Meer Foto: Maria Dittrich

Flut und Blut – Offen­ba­rung XXV

Der schwar­ze Pro­phet Kai Kur­gan kommt mit Lese­show ans Gro­ße Meer

Süd­brook­mer­land. Der Schwar­ze Pro­phet Kai Kur­gan kehrt mit sei­ner effekt­vol­len Gru­sel-Lese­show zurück nach Süd­brook­mer­land. Am Sams­tag, den 11. Okto­ber, ist er mit sei­nem neu­en Pro­gramm „Flut und Blut – Offen­ba­rung XXV“ im „Haus am Meer“ zu Gast.

Lan­ge war es ruhig um den Schwar­zen Pro­phe­ten. Doch das Böse schläft nicht – und nun ist Kai Kur­gan bereit für neue düs­te­re Ver­kün­di­gun­gen. Mit „Flut und Blut – Offen­ba­rung XXV“ zieht er ab Herbst wie­der durch die Lande.

Bei sei­nen effekt­vol­len Lese­shows dür­fen sich die Zuschau­er auf haar­sträu­ben­den Hor­ror, eine loka­le Note und augen­zwin­kern­den Humor freu­en. In gru­se­li­gen Geschich­ten führt der Pro­phet das Publi­kum in eine Welt am Ran­de des Abgrunds. Dort bedro­hen nicht nur ver­hee­ren­de Sturm­flu­ten Ost­fries­land, son­dern auch unheim­li­che Erschei­nun­gen und fins­te­re Fies­lin­ge brin­gen Tod und Verderben.

All dies wird von Kur­gan mit mar­kan­ter Stim­me in gru­se­li­gen Mini-Dra­men erzählt und mit Licht, Sounds und Vide­os ein­drucks­voll in Sze­ne gesetzt. Für das Effekt-Don­ner­wet­ter zeich­net erneut Kur­gans Klang­meis­ter Har­ry de Win­ter ver­ant­wort­lich, der in bewähr­ter Manier für Gän­se­haut-Momen­te sorgt.

In die­sem Jahr wird der Schwar­ze Pro­phet nur in weni­gen, aus­ge­wähl­ten Spiel­stät­ten auf­tre­ten. Wer ihn live erle­ben möch­te, soll­te die­se sel­te­ne Gele­gen­heit am Gro­ßen Meer nicht verpassen.

Tickets:

• Vor­ver­kauf: 19,50 Euro bei der Süd­brook­mer­land Tou­ris­tik GmbH am Gro­ßen Meer, Tele­fon: 04942/209 2000

• Abend­kas­se: 21,50 Euro

Für das Inter­view über Mit­ar­bei­ter­bin­dung und betrieb­li­che Absi­che­rung wähl­te Hei­di Noor­mann das his­to­ri­sche Dampf­schiff Prinz Hein­rich. Das tra­di­ti­ons­rei­che Schiff steht für Bestän­dig­keit, Pfle­ge und nach­hal­ti­ges Enga­ge­ment – Wer­te, die auch in der Mit­ar­bei­ter­bin­dung ent­schei­dend sind. Wie die Restau­rie­rung des Damp­fers zeigt, zahlt sich lang­fris­ti­ge Inves­ti­ti­on in Men­schen und Res­sour­cen aus, und genau die­ses Prin­zip prägt auch erfolg­rei­che Unternehmensstrategien.

Mehr Moti­va­ti­on, weni­ger Fluk­tua­ti­on: Exper­ten-Tipps für star­ke Teams

Mit­ar­bei­ter­bin­dung und betrieb­li­che Absi­che­rung sind The­men, die in vie­len Unter­neh­men immer wich­ti­ger wer­den. Fach­kräf­te zu hal­ten, Moti­va­ti­on und Zufrie­den­heit zu stei­gern und gleich­zei­tig das Unter­neh­men abzu­si­chern, stellt vie­le Füh­rungs­kräf­te vor Her­aus­for­de­run­gen. Im fol­gen­den Inter­view gibt Hei­di Noor­mann, Exper­tin der Alli­anz-Fach­be­treu­ung für Fir­men & Mit­ar­bei­ter­vor­tei­le, wert­vol­le Ein­bli­cke, wie Unter­neh­men gezielt ihre Mit­ar­bei­ten­den bin­den kön­nen – von der betrieb­li­chen Alters­vor­sor­ge über Kran­ken- und Unfall­ver­si­che­run­gen bis hin zu inno­va­ti­ven Bindungsprämien.

Lese­r­ECHO: Frau Noor­mann, vie­le Unter­neh­men haben Schwie­rig­kei­ten, ihre Mit­ar­bei­ten­den lang­fris­tig zu hal­ten. Was sind die größ­ten Herausforderungen?

Hei­di Noor­mann: In vie­len Fir­men steckt enor­mes Poten­zi­al, doch oft blei­ben Absi­che­rung und Mit­ar­bei­ter­bin­dung Stück­werk. Unter­neh­men inves­tie­ren stark in Kun­den und Pro­jek­te, ver­nach­läs­si­gen aber, die Beleg­schaft lang­fris­tig zu moti­vie­ren. Feh­len­de Bene­fits oder unzu­rei­chen­de betrieb­li­che Absi­che­rung kön­nen dazu füh­ren, dass Fach­kräf­te das Unter­neh­men verlassen.

Lese­r­ECHO: Wel­che Maß­nah­men emp­feh­len Sie, um Mit­ar­bei­ten­de zu binden?

Hei­di Noor­mann: Es gibt ver­schie­de­ne Hebel. Zunächst bil­det eine soli­de betrieb­li­che Absi­che­rung das Fun­da­ment: Haft­pflicht, Inhalts- und Rechts­schutz­ver­si­che­rung sowie Absi­che­rung der Fir­men­flot­te. Unter­neh­men, die hier Lücken schlie­ßen, mini­mie­ren Risi­ken erheblich.

Dar­auf auf­bau­end kön­nen attrak­ti­ve Bene­fits die Bin­dung ver­stär­ken. Dazu gehö­ren beispielsweise:

• Betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge (bAV): Über die gesetz­li­che Min­dest­leis­tung hin­aus kön­nen zusätz­li­che Bei­trä­ge geleis­tet wer­den, steu­er­li­che Vor­tei­le inklusive.

• Betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung (bKV): Schon klei­ne monat­li­che Bei­trä­ge ermög­li­chen hoch­wer­ti­ge medi­zi­ni­sche und zahn­me­di­zi­ni­sche Leistungen.

• Inte­gra­ti­on der Arbeits­kraft­ab­si­che­rung: Berufs­un­fä­hig­keits- oder Arbeits­kraft­ver­si­che­run­gen kön­nen in die bAV ein­ge­bun­den wer­den, was die Bei­trä­ge güns­ti­ger macht.

• Grup­pen-Unfall­ver­si­che­rung: Bie­tet umfas­sen­den Schutz und ist steu­er­lich absetzbar.

• Bin­dungs- und Hal­te­prä­mi­en: Lang­fris­ti­ge Fonds­lö­sun­gen moti­vie­ren Mit­ar­bei­ten­de, dem Unter­neh­men treu zu bleiben.

Lese­r­ECHO: Wie pro­fi­tie­ren Unter­neh­men kon­kret von die­sen Maßnahmen?

Hei­di Noor­mann: Zum einen redu­zie­ren sie die Fluk­tua­ti­on, zum ande­ren stei­gern sie die Moti­va­ti­on und Loya­li­tät der Mit­ar­bei­ten­den. Gleich­zei­tig erhö­hen sie die Attrak­ti­vi­tät des Unter­neh­mens für neue Talen­te. Gera­de die betrieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung zeigt: Wenn Mit­ar­bei­ten­de schnel­ler Ter­mi­ne erhal­ten und Vor­sor­ge ein­fa­cher wahr­neh­men kön­nen, sinkt die Zahl der Krank­heits­ta­ge. Vie­le die­ser Maß­nah­men sind steu­er­lich begüns­tigt, sodass die Kos­ten im Ver­gleich zu klas­si­schen Gehalts­er­hö­hun­gen oft gerin­ger ausfallen.

Lese­r­ECHO: Kann man sagen, dass Bene­fits und Absi­che­rung heu­te fast genau­so wich­tig sind wie das Gehalt?

Hei­di Noor­mann: Abso­lut. Mit­ar­bei­ter­bin­dung ist mehr als ein Gehalts­scheck. Stra­te­gisch ein­ge­setz­te Bene­fits und eine umfas­sen­de betrieb­li­che Absi­che­rung schaf­fen eine Win-Win-Situa­ti­on: Sie sichern das Unter­neh­men ab und stei­gern gleich­zei­tig die Zufrie­den­heit und Loya­li­tät der Mitarbeitenden.

Lese­r­ECHO: Wel­che Schrit­te soll­ten Unter­neh­men kon­kret gehen, um dies umzusetzen?

Hei­di Noor­mann: Zunächst soll­te eine Ana­ly­se der bestehen­den Absi­che­run­gen erfol­gen, um Lücken zu iden­ti­fi­zie­ren. Danach kön­nen geeig­ne­te Bene­fits aus­ge­wählt wer­den, die zum Unter­neh­men und zur Beleg­schaft pas­sen. Eine trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on gegen­über den Mit­ar­bei­ten­den ist ent­schei­dend, damit die Vor­tei­le wahr­ge­nom­men werden.

Lese­r­ECHO: Vie­len Dank, Frau Noor­mann, für die wert­vol­len Einblicke!

Hei­di Noor­mann: Sehr ger­ne. Unter­neh­men, die heu­te in Absi­che­rung und Bene­fits inves­tie­ren, legen den Grund­stein für eine erfolg­rei­che und sta­bi­le Zukunft.

Hei­di Noor­mann
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